Главная страница » Новости » Город и регион » Сумським роботадавцям нагадують про збільшення штрафів за порушення законодавства про працю



ObyavaBilsheSumy705x80

Сумським роботадавцям нагадують про збільшення штрафів за порушення законодавства про працю



У зв'язку зі збільшенням з 1 січня 2020 року мінімальної заробітної плати (4 723 грн.), зросли штрафні санкції для роботодавців за порушення законодавства про працю, повідомляє управління з питань праці міської ради.

Зокрема, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків штрафна санкція становитиме 30 мінімальних заробітних плат відносно кожного працівника, а саме 141 690 грн.

За порушення термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш, ніж на один місяць, виплата їх не в повному обсязі, штрафна санкція накладатиметься у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати – 14 169 грн.

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці штрафна санкція становитиме 10 мінімальних заробітних плат – 47 230 грн.

За недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення штраф сягатиме 47 230 грн.

За недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні штраф сягне трикратного розміру мінімальної заробітної плати – 14 169 грн.

За вчинення перешкод при проведенні перевірки з питань виявлення порушень (фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків) штрафна санкція накладатиметься у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення – 472 300 грн.

За порушення інших вимог трудового законодавства штраф становитиме розміру однієї мінімальної заробітної плати, тобто 4 723 грн.

Добавить в: